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标题: 当领导找你的频率增加，说明你的春天要来了 [打印本页]
作者: 小钱儿    时间: 2025-8-11 22:47
标题: 当领导找你的频率增加，说明你的春天要来了
在职场混的人都知道，大家都曾经迷茫过，也渴望自己被领导认可，被领导重视，这份期待和渴望是那么的望眼欲穿，每个人都有自己的努力和才华，但是怎么让领导看见，这是一个很值得深思的话题。
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0 \9 ^! f$ m8 I如果你发现领导某一天对使用你的频次突然增加的时候，这是一个非常积极而且重要的信号。大家应该知道春天的第一缕暖阳吧，这也预示着你的职场生涯即将迈入自己的春天。首先他对你的工作能力进行肯定，大家都明白，在职场当中领导每天都要面对很多事情和各种人，所以他们的时间是很宝贵的，精力也很有限。他们没有时间去着重认识某一个人，只有能力出众而且值得信赖的人，他才会把关键的项目交给他。偶尔交一次，说明不了什么问题，但是如果频繁的把工作交给你，那就说明你已经展示出来扎实的专业技能和高效的执行力，而且说明你有很好的问题解决能力，因为你理解领导的意图，并且能出色的完成任务并超出预期，试问谁不喜欢这样的员工呢？# Z3 I$ g3 |7 q5 i  ^# m! a

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3 p* |4 U7 `, Q+ |2 b一旦你的潜力被认可和发掘，那么这个领导就是你的伯乐，他有着敏锐的洞察力和判断力，你是具有可塑性的人，但是需要一定的时间去培养和提升。多次使用你就说明要给你很多的锻炼机会，让你在不同的工作任务和项目当中积累经验，增长见识，这也有助你快速成长。跟不同的人干不同的事，并且跨部门合作，有助于提升你的协调能力和团队协作能力，甚至可以激发你的潜能，培养你的创新思维。这是领导在给你铺砖铺路，有点眼色的话就接下来，后面的职业发展要打下坚实的基础。% _% e! j5 g8 W' ?8 C8 ^0 @; B9 G

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- F9 N* c" r' R, a& o! c0 j领导使用人最主要的一个原因还是信任，这个年头信任是一种非常宝贵的财富，能够把重点工作和关键的工作交给你，那说明已经建立了非常深厚的信任。从领导嘴巴里面说出去的话，不会被第三个人听到，这说明你不会泄露公司的敏感信息。更说明一点，你会尽心尽力的完成工作，不会敷衍了事，尤其在你遇到问题的时候，不会擅自做主，也会向领导汇报，这样又会增加你们长期合作和相互理解的机会。这种依赖慢慢的就会在信任当中培养，他会觉得有你在身边工作会更加的顺心和安心，这是一个值得庆幸的好现象。2 S6 t  P2 s: F/ d

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% U( [) o$ N9 _6 c( y1 K" f大家觉得我说的有没有道理呢？可以在评论区发出留言，跟我交流一下。
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作者: jackcool1011    时间: 2025-8-11 23:22
我的春天是中五百万，其他都是扯犊子
作者: iwatch    时间: 2025-8-12 08:44
天天找人做事才是最高境界
作者: 韭菜长新芽0    时间: 2025-8-12 09:11
领导找你多半不是你的才华，而是你站队站对了，领导需要一些站自己队的人维护自己的控制。
作者: 韩少    时间: 2025-8-12 10:04
反正不管怎么样，自己踏踏实实的做事儿，总有一天了，你的才能会被领导看到
作者: 22301    时间: 2025-8-12 11:31
我是懒得鸟啊，躺平啦爱咋就咋。
作者: 舞出精彩    时间: 2025-8-12 12:28
这么说的话到底是不是对的啊
作者: rainwang    时间: 2025-8-12 13:53
      这个是因人而异的，不是人人都喜欢与领导走得太近的。: e- ?) p% K, P5 P3 f
      楼主的观点，是在强调"被领导重用"的积极信号（如能力认可、培养机会、建立信任等），但这是对那些非常想要"向上"的人而言的。总体这个问题是需要辩证看待的，它并非所有的人都适合与领导走近的，甚至有的人根本不屑于此......。4 K' p, J9 z& i9 Q" y$ C6 Q, ~+ r
      依我看，职场关系的本质是价值交换，而非单纯的情感亲近。在职场中勾心斗角与利益交换是常态，今天是盟友，明天可能是利害冲突的双方......$ g0 B/ g# E1 D7 U
      每个人还是要冷静的面对和淡定的看待它吧。只有保持清醒认知和有超级的情商，才可能避免陷入"被重用"的甜蜜陷阱。
# J: ?) M/ Z. u1 z      还是远离一些人和事为好！
作者: lantianyun    时间: 2025-8-12 14:07
领导用人，信任确实是核心基石。; Y3 }& H% _) S/ O+ v" o7 O4 \
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信任意味着对下属能力的认可——知道对方能扛事、办得成，无需事事紧盯；也包含对品性的放心——确信其不会越界、能守住底线，甚至在关键时愿意为团队担责。
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( w- `+ O& Z1 L5 K/ ~有了信任，领导才敢放权，让下属主导工作；才愿分享信息，包括一些敏感的规划或难处。这种默契能减少内耗，提高效率。反之，即便能力再强，若缺乏信任，领导会处处设防，下属也难有施展空间。
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当然，信任并非凭空而来，往往源于过往的靠谱表现、一致的价值观。但归根结底，领导把重要事交出去，最底层的逻辑，就是“信得过”。
作者: 天策-菱玖    时间: 2025-8-12 20:30
职场上信任比能力更能推你上位
作者: 爱美的女人    时间: 2025-8-12 21:43
有可能啊，也是不知道真假了
作者: 天策-瑶娥    时间: 2025-8-14 08:22
其实也要跟对领导，不是每个领导都是正面的或者有能力的
作者: 当你老了    时间: 2025-8-15 09:47
这样子的事情确实是很期待了，真是又想又想的感觉了！
作者: 德罗星    时间: 2025-8-15 13:10
这波就是十分的可以的啊.
作者: 维维豆奶    时间: 2025-8-17 18:18
也有可能是领导觉得你服从性好和升值无关
作者: 爬格子的瘦书生    时间: 2025-8-18 23:18
什么时候领导来找我那就是好了
作者: 天策-思思    时间: 2025-8-19 10:57
恭喜你荣获每日神贴大奖，内容精彩又有趣，实至名归！, m. O9 }$ a+ s) S




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