原文题目:《纯干货分享|在 Web 3.0 世界,该如何开展社区运营?》
原文来源:Moledao
6 月 26 日晚 8 点,Moledao 与 AstroX 共同举办了中文区圆桌第一期,围绕 Web3 的社区运营展开讨论。嘉宾有 Dolores @force_ipfs(Force Community Manager)、Mosher @Astro_Network(AstroX Operation Manager)、TY @tyoutliers(OutliersDAO core contributor/Director)、Blockpunk @blockpunk2077(ICPL founder)。
以下为讨论会精简版概述:
1994 年 Kevin Kelly 的《失控》描绘了蜂群思维。(蜂群思维是一种集体思维,是指由许多独立的单元高度连接而成的一个活系统,现常用于计算机和互联网领域。)
所以 DAO 是开发者希望在未来一个理想状况下,可以实施一个无领袖的去中心化的组织。就好像一群蚂蚁,蚂蚁是利用一个全体智慧的生物。一只蚂蚁是做不了什么的,但是在一群蚂蚁的背后,就会有一个看不见的手,控制着这整个群体,并且让他们去完成很多事情。这个在经济学的核心理论就叫做看不见的手。
DAO 这个概念来自于 2016 年比特币的一个核心开发者。DAO 刚开始是在 2016 年 4 月,The DAO 做的这件事,它们想做成无领导、无员工、无国界的组织,所有运转都是用智能合约。最后众筹了 1200 万。但两周后,黑客用以太坊的漏洞,劫走了以太坊资金。挽救了损失,但最后还是瓦解了,那个时候 DAO 就消失了,后来 2021 年才又开始被关注。
想了解 DAO 的可以去看民主制和公司制,在人类的发展史,你就会明白 DAO 是什么,怎么运作的。DAO 就像古希腊城邦的直接民主制度。
DAO 社区与传统组织社区两者背后的意识形态:传统组织或品牌社区是从具体的目标、抽象的结果开始,DAO 社区则从使命和社区文化开始。
(1) 启动形式
在传统组织或品牌社区,由 Boss 做出决定并向成员发出指示,成立项目组、启动策划、推进落地。
在 DAO 社区中,金字塔结构基本上是被否定的,首先没有传统意义的 Boss,也没有「员工」的概念。在 DAO 工作的前提是「每个人都积极地展示他/她的特殊能力并为项目做出贡献」,参与者始终是「提议者」和「贡献者」。可以围绕某个主题建立一个社区,研发产品或解决产品线上的特定问题,实现世界的变化(气候、教育、科学等),实现一个远大的愿景(例如,建立一个无银行元宇宙)
(2)
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